PHÒNG TỔ CHỨC CÁN BỘ
Trong chiến lược phát triển của Bệnh viện Nguyễn Trãi, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố trung tâm quyết định chất lượng chuyên môn, hiệu quả quản trị và sự hài lòng của người bệnh. Với vai trò là đơn vị tham mưu và quản trị nguồn nhân lực toàn viện, Phòng Tổ chức cán bộ không chỉ thực hiện chức năng hành chính nhân sự mà còn là đầu mối hoạch định, phát triển và vận hành hệ thống nhân lực y tế hiện đại, chuyên nghiệp, nhân văn.
Hướng đến mô hình bệnh viện thông minh và quản trị theo chuẩn hiện đại, Phòng Tổ chức cán bộ chủ động đổi mới tư duy quản lý, lấy con người làm trọng tâm, hiệu quả làm thước đo và chuyển đổi số làm động lực, góp phần xây dựng đội ngũ viên chức – người lao động có năng lực, bản lĩnh, y đức và khát vọng cống hiến.
- GIÁ TRỊ CỐT LÕI
Với phương châm hoạt động “Hiệu quả – Chính xác”, Phòng Tổ chức cán bộ hoạt động trên nền tảng các giá trị cốt lõi:
– Hiệu quả: Tối ưu hóa nguồn nhân lực, bố trí đúng người – đúng việc; cải tiến quy trình, nâng cao năng suất và chất lượng hoạt động của bệnh viện.
– Chính xác: Tuân thủ đúng quy định pháp luật và quy chế; bảo đảm minh bạch, khách quan và chuẩn mực trong mọi quyết định nhân sự.
- CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ
Là đơn vị tham mưu trực tiếp cho Ban Giám đốc trong công tác tổ chức bộ máy, quản lý và phát triển nguồn nhân lực, Phòng Tổ chức cán bộ thực hiện chức năng, nhiệm vụ:
- Tham mưu hoạch định nguồn nhân lực
– Xây dựng và triển khai đề án vị trí việc làm, quy hoạch phát triển nguồn nhân lực giai đoạn ngắn hạn và dài hạn phù hợp định hướng phát triển bệnh viện.
– Tổ chức sắp xếp, kiện toàn bộ máy tinh gọn, hiệu quả; bảo đảm đúng người – đúng việc – đúng năng lực.
– Tham mưu các chính sách thu hút, giữ chân và phát triển nhân lực chất lượng cao.
- Quản lý, tuyển dụng và sử dụng nhân lực
– Tổ chức tuyển dụng, tiếp nhận, điều động, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ theo quy định và nhu cầu phát triển chuyên môn.
– Thực hiện công tác quản lý hồ sơ, lý lịch, đánh giá, xếp loại viên chức – người lao động bảo đảm khách quan, minh bạch.
– Tham mưu công tác thi đua, khen thưởng, kỷ luật; xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, kỷ cương và nhân văn.
- Đào tạo, phát triển và nâng cao chất lượng đội ngũ
– Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên; phát triển nguồn nhân lực chuyên sâu, nhân lực kế thừa và đội ngũ quản lý.
– Thúc đẩy văn hóa học tập suốt đời, đổi mới sáng tạo và nghiên cứu khoa học trong toàn viện.
- Xây dựng chính sách và môi trường làm việc hiện đại
– Tham mưu, triển khai các chế độ chính sách đối với viên chức, người lao động bảo đảm công bằng, minh bạch và đúng quy định pháp luật.
– Cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực nhân sự; nâng cao mức độ hài lòng của viên chức – người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, đoàn kết, hướng đến phát triển bền vững.
- Tiên phong chuyển đổi số trong quản trị nhân lực
– Ứng dụng công nghệ thông tin, phần mềm quản lý nhân sự và dữ liệu số trong công tác tổ chức cán bộ. Từng bước xây dựng hệ thống quản trị nhân lực thông minh (HRM), phục vụ điều hành, đánh giá và ra quyết định kịp thời.- Kết nối dữ liệu nhân lực với hệ thống quản trị tổng thể của bệnh viện, góp phần hình thành mô hình bệnh viện số.
- DẤU ẤN VÀ THÀNH TÍCH
Với tinh thần trách nhiệm và sự nỗ lực không ngừng, tập thể Phòng Tổ chức cán bộ đã góp phần quan trọng vào sự phát triển ổn định và bền vững của Bệnh viện Nguyễn Trãi, đồng thời đạt được nhiều thành tích đáng ghi nhận:
– Danh hiệu Tập thể Lao động xuất sắc nhiều năm liền: năm 2012; giai đoạn 2015 – 2019; giai đoạn 2021 – 2025.
– 04 Bằng khen của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh cho tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN
Trong giai đoạn mới, Phòng Tổ chức cán bộ tiếp tục phát huy vai trò là trung tâm quản trị nguồn nhân lực của bệnh viện, đẩy mạnh đổi mới tư duy quản lý, ứng dụng công nghệ và nâng cao chất lượng tham mưu, góp phần xây dựng Bệnh viện Nguyễn Trãi trở thành bệnh viện đa khoa hiện đại, chuyên sâu, phát triển bền vững và phục vụ người bệnh ngày càng tốt hơn.
